Ausbildungsplatzangebot

Hotelfachmann/-frau

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Angebots-Nr.	161-340481-1105152
Schulabschluss wünschenswert	Hauptschulabschluss, qualifizierter Hauptschulabschluss oder vergleichbar
gewünschte Vorqualifikation	Berufsbezogenes Praktikum / vorherige Ausbildung PC-Kenntnisse (Office) Erweiterte Fremdsprachenkenntnisse
Beginn	01. August 2025
Angebotene Plätze	1
Stellenbeschreibung	Die Jugendherberge Oldenburg mit 200 Betten empfängt rund 15.000 Gäste pro Jahr. 52 Mitarbeitende kümmern sich um das Wohl von Familien mit Kindern, Schulklassen, Musikgruppen und Tagungsgästen. Das erst 2019 eröffnete Haus zeichnet sich aus durch seine Nähe zur Innenstadt und durch Wassersportmöglichkeiten in der Umgebung. Als Inklusionsbetrieb beschäftigen wir ca. 50 % Mitarbeitende mit Behinderung. Das lernst du bei uns: Du erhältst eine zukunftsorientierte, umfassende Ausbildung mit vielseitigen Aufgaben in den Bereichen Housekeeping, Rezeption und Service. Während deiner Ausbildung wirst du durch deine/n persönliche/n PatenPatin intensiv betreut. Nach deiner Ausbildung hast du bei den Jugendherbergen viele berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das wünschen wir uns von Ihnen:* Du bringst einen Schulabschluss mit und interessierst dich für die Arbeit in der Hotellerie. Du arbeitest gern mit Menschen. Du hast eine positive Ausstrahlung und bist begeisterungsfähig. Du bist kommunikations- und teamfähig. Du hast Spaß am Umgang mit internationalen Gästen und lebhaften Kindern und Jugendlichen. Das bieten wir: Faire Vergütung: jährliche Gehaltsanpassung für alle Mitarbeitenden, orientiert an den Gehaltsentwicklungen des DEHOGA; Sonn- und Feiertagszuschläge Freiwillige Arbeitgeberleistungen: vermögenswirksame Leistungen; Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsrente Jobrad-Angebot freie DJH-Mitgliedschaft und Rabatte in vielen deutschen Jugendherbergen für dich und deine Familie Gesundheitsvorsorge: Firmenfitness; Schulungen, Arbeitsplatz-Checks und weitere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement Entwicklungsmöglichkeiten: kostenlose Teilnahme an unserem Schulungsprogramm; hochwertige und vielseitige Seminarangebote anerkannter Trainerinnen und Referentinnen Familienfreundlichkeit: geregelte Arbeitszeiten auf Basis einer Fünf-Tage-Woche (Durchschnitt im Jahr); individuelle, verlässliche Dienstpläne unter Berücksichtigung der familiären Situation; 30 Urlaubstage